Младите хора имат шанс за успешна кариера и в Разград, заявиха участници във форум за професиите на бъдещето. В кариерната дискусия и трудова борса под наслов „Професиите на бъдещето“ участваха представители на Община Разград, образователни институции, бизнеса и млади хора. Целта на инициативата бе да се обсъдят промените на пазара на труда, навлизането на новите технологии и уменията, необходими за успешна професионална реализация.
Инициативата, организирана от Дирекция „Бюро по труда“ и Младежкия център, откри директорът на трудовата институция Виолета Рангелова. Тя отбеляза, че макар да е трудно да се предвиди как ще изглежда трудовият пазар след пет, десет или 15 години, мотивираните и всеотдайни специалисти ще продължат да намират работа независимо от развитието на технологиите и алгоритмите.
Визията на Общината е Разград да продължи да се развива, така че младите хора да имат възможност да останат, да живеят и да се реализират в родния си град, заяви секретарят на Община Разград Нели Добрева. От името на кмета Добрин Добрев и общинското ръководство тя благодари на организаторите за инициативата, която създава връзка между младите хора и работодателите. „Технологиите непрекъснато се развиват, професиите се променят и се появяват нови специалности, което налага хората постоянно да развиват знанията и уменията си и да се учат през целия живот“, отбеляза Добрева. Според нея подобни събития помагат на младите хора да намерят своя професионален път, а на работодателите – да срещнат мотивирани кандидати, които да обучават и да адаптират към работната среда.
Управителят на Младежкия център Радосвета Иванова посочи, че форумът цели да запознае младите хора с възможностите за професионална реализация в региона. По думите й срещите с работодатели им помагат да се ориентират в избора си и да научат повече за търсените професии.
В програмата беше включен видеоексперимент, пресъздаващ интервю за работа. Началникът на отдел „Посреднически услуги“ в Дирекция „Бюро по труда“ Жорка Изворова коментира двата модела на поведение при търсене на работа, представени във видеоексперимента. Тя подчерта, че липсата на трудов стаж не е пречка за бизнеса в Разград, но безотговорното отношение и липсата на елементарно възпитание могат да попречат на успешната среща с работодател. По думите й понякога младежите се регистрират в Бюрото по труда по настояване на родителите си или посещават институцията единствено за подпис или документ. Това затруднява работата с трудовия посредник, чиято роля е да подготви кандидатите за реална среща с работодателите, обясни Изворова. Тя даде за пример втория участник във видеоексперимента, който се подготвя предварително, представя ясно образованието и уменията си и използва услугите на Бюрото по труда, за да открие подходящи свободни позиции. Кандидатът подготвя автобиографията си и показва мотивация по време на интервюто. „Правилното отношение и добрата подготовка ще гарантират работно място на всеки, каквото и да желае“, допълни Жорка Изворова.
Възможностите за академично и професионално развитие в Разград представи директорът на Филиала на Русенския университет „Ангел Кънчев“ в Разград проф. д.н. Станка Дамянова. Тя изрази увереност, че младите хора могат да изградят успешна кариера в родния си град, и посочи примери за преподаватели, които след обучение в други градове са се върнали в Разград. Сред тях е доц. д-р Илияна Николова, която е израснала и завършила средното си образование в Разград, продължила е обучението си в София, а впоследствие се е върнала в родния си град и е постигнала академично развитие. Дамянова посочи и младата асистентка Дарина Георгиева, възпитаник на Филиала, която е завършила докторантурата си в Пловдив и също се е върнала в Разград. „Младите хора не трябва да си мислят, че след като са в Разград, нямат никакъв шанс за развитие. Напротив, тук дори са много по-големи възможностите, стига да ги търсите и да ги намирате“, заяви проф. Станка Дамянова.
Програмата включваше дискусии за изкуствения интелект и бъдещето на труда, връзката между образованието и бизнеса, както и срещи с работодатели от региона. Участниците имаха възможност да научат повече за потребностите на компаниите от кадри, свободните работни места и възможностите за стажове и професионално развитие. Посетителите можеха да разговарят директно с представители на бизнеса и да получат информация за обучения.
Организаторите избраха по-гъвкав формат, различен от традиционните официални събития. Участниците имаха възможност да попълнят и анкета чрез QR код, чиито резултати ще помогнат при подготовката на бъдещи инициативи.