От 4 май започва приемът на заявления от работодатели по проекта „Специфични умения за работната сила“

От Агенцията по заетостта съобщиха, че започват прием на заявления от работодатели, желаещи да се включат в проект „Специфични умения за работната сила“.
В съобщението пише, че проектът е финансиран по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+. Основната цел е подпомогане на заетите, включително самостоятелно заетите, чрез осигуряване на възможности за придобиване на нови специфични умения посредством участие в обучения, съобразени със съвременните изисквания на работодателите.
В рамките на проекта работодателите могат да включват в обучения свои служители, които са заети лица и отговарят на следните условия: полагат труд срещу заплащане по трудово правоотношение с работодателя с минимална продължителност на работния ден от четири часа или работят по договор за управление и контрол. За „заети лица“ се считат и лицата, включени в субсидирана заетост.
В специфични обучения могат да се включват и самоосигуряващи се лица. Максималният размер на отпуснатата помощ за един работодател по проекта е 15 338,76 евро без ДДС, като в тази сума е включено и съфинансирането от страна на работодателя. Допустимо е едно лице да бъде включено в повече от едно специфично обучение за периода на изпълнение на проекта, а общата стойност на обученията за един човек не може да надвишава 1278,23 евро без ДДС.
Работодателите самостоятелно избират външни обучаващи организации или обучители, които притежават опит за провеждане на съответното специфично обучение. Работодателите, които желаят да се включат в проекта, подават заявление по образец, заедно с приложенията към него, чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) към Агенцията по заетостта. Заявленията се приемат до 16:00 ч. на 29 май, след това ще бъдат оценени и резултатите ще бъдат публикувани в едномесечен срок.
Бюджет от 41 млн. евро за период от две години ще бъде насочен към разкриването на близо 15 хил. работни места за трайно безработни, хора с увреждания, младежи без трудов опит и хора над 55-годишна възраст, които нямат достатъчно осигурителен стаж, за да придобият право на пенсия, съобщи в началото на месеца служебният министър на труда и социалната политика Хасан Адемов.