Поредна трудова борса в Ямбол срещна безработни с работодатели в региона

Поредна трудова борса в Ямбол срещна безработни с работодатели в региона. Инициативата се организира от местната Дирекция "Бюро по труда" в сградата на Научно-техническите съюзи (НТС). Още преди откриването на борсата се изви опашка от хора на всякаква възраст, които търсят работа.
Какви са тенденциите в пазара на труда? Лесно ли се намира работа в региона? Какви кадри търсят работодателите? Има ли ефект от организирането на трудови борси за търсещите и предлагащите работа? - това провери репортер на БТА.
"На 28 години съм, търся си работа от близо месец, но все още не мога да намеря. Малко по-трудно е в Ямбол. Първоначално търся каквото има, а по-нататък ще търся да се развивам. Бих записал курс по фризьорство, ако ми предложат", казва Владимир Ангелов, който наскоро се е завърнал от чужбина.
"Не избирам работата - бил съм обущар, дърводелец, локомотивен машинист, зидар, мазач, какво ли не съм правил. Работодателите трябва да се научат да си уважават работниците и да плащат. Ако не сме ние - какво ще правят", коментира 62-годишният Димитър Тошев, който от шест месеца е без работа.
Постоянна работа казва, че търси 49-годишният Тодор Илиев, който досега е работил основно "на парче" в строителството: "Ходил съм един-два пъти в чужбина, но нещата там са зле. С основно образование съм, но ако има някакъв курс или обучение за преквалификация, ще се включа".
Ползата от трудовите борси е огромна - по този начин и безработните, и фирмите се държат в кондиция, коментира Атанас Иванов, член на Управителния съвет на Индустриална стопанска асоциация – Ямбол и собственик на Автошкола "Петър Йовчев и синове". "Хората, които имат желание да работят, без да чакат само на бюрото по труда, идват, записват се, изкарват необходимата квалификация и започват работа", посочи той.
В борсата участва и Радостин Бояджиев, собственик на фирма, занимаваща се с бране и дистрибуция на билки от 32 години. Според него е погрешно схващането, че това е сезонен и нискоквалифициран труд: "Необходима е и работа с компютър, складови програми, познания относно технологията на сушене на билките. Половината година събираме и обработваме, другата половина - дистрибутираме".
Целта на организираните борси е да се раздвижи пазарът на труда и вече има положителен резултат в тази посока. "В сравнение с миналата година, когато не се правеха толкова често, повече от 172 души са започнали работа в град Ямбол за последния седеммесечен период", заяви директорът на Бюрото по труда Гроздан Грозев.
По време на трудовите борси акцентът се поставя не само върху намирането на работа, но и върху обученията и преквалификациите. Въпреки това интересът към курсовете все още е нисък, особено сред нискообразованите. "В област Ямбол сме на първо място, за съжаление, по отпаднали от образователната система", отбеляза Грозев.
Според него обаче възнагражденията в Ямбол изостават спрямо други области, което е проблем при задържането на кадри. "Ако искат нашите работодатели наистина да имат сериозни кадри, трябва малко да развържат кесията", коментира той.
Относно т.нар. внос на работници от чужбина, той посочи, че се очаква тази година броят им у нас да надхвърли 35 000: "Те обаче не решават трайно ситуацията на пазара на труда. Идват за известно време, научават къде в Западна Европа заплатите са по-високи, съответно напускат и трябва отново на тяхно място да идват нови".
Директорът подчерта също, че макар регистрираната безработица в Ямболска област да намалява тази година по-рано от средните за страната тенденции, реалната безработица остава сериозен проблем. "Нашето желание е да стигнем до тези хора, дори с риск да вдигнем нивото на безработицата, но те не идват в бюрото по труда. Без да дойдат, ние няма как да им помогнем", посочи Грозев.
Той изрази надежда, че усилията на институцията ще доведат до по-добра трудова реализация, особено сред младите. "Ако един студент или ученик работи през ваканцията, това ще създаде у него трудови навици и след това няма да се налага да минава през бюрото по труда", коментира още Гроздан Грозев.
Агенцията по заетостта започна и нов проект за младежки практики. Насочен е към ученици и студенти от 16 до 29 години, който им дава възможност да получават минимална работна заплата за период до шест месеца, посочи директорът на "Бюро по труда" - Ямбол.