В началото на следващата година се очаква да бъде въведено виртуално бюро по труда, както и професионален компас, който ще помага на хората да се ориентират към подходяща професионална реализация според своите умения и интереси. Предвижда се и разработването на мобилно приложение, което да улесни достъпа до услугите по заетостта, обясниха от МТСП.
„Няма как да се работи за младите хора, без те да бъдат включени в процеса на създаване на политики за тях, които да отговарят на потребностите им“, заяви Русев. Той подчерта готовността на министерството да развива активно партньорство с организациите, включително чрез младежките центрове, които да допринесат за насърчаването на младите хора за включване на пазара на труда.
Сред обсъдените теми беше и активирането на младежите, които нито работят, нито учат. Русев отбеляза, че се изгражда електронен регистър с данни за икономически неактивните хора. Към бюрата по труда се планира работа на междуведомствени екипи, които да съдействат за достигането до тях и включването им в заетост, поясниха от МТСП. Подкрепата на младежките организации на местно ниво може да има съществен принос, добавиха от министерството. Русев открои важността и на специализираните младежки трудови борси, които осигуряват пряк контакт с работодатели.
Акцент в разговорите беше и защитата на трудовите права на младите хора. Особено важно е младите хора да знаят, че не трябва да започват работа без сключен трудов договор, защото така рискуват да бъдат ощетени, заяви заместник-министърът.
МТСП прави преглед на Стратегията по заетостта, за да отчете съществените промени в пазара на труда през последните години, включително навлизането на изкуствения интелект и новите технологии, съобщи още Данаил Русев. „Младежките политики са изключително важни за правителството. Искаме България да става все по-добро място за живот и реализация, така че повече млади хора да избират да останат тук и да изграждат бъдещето си“, увери той.
Преди дни Русев взе участие в конференция „Панорама на уменията 2026“ в Панагюрище.