Дъщерно дружество на „Луфтханза” предлага на кабинния екипаж избор между допълнителни пенсионни вноски и по-високо заплащане

Членовете на кабинния екипаж на „Сити Еърлайнс” (City Airlines), дъщерно дружество на „Луфтханза” (Lufthansa), ще могат да избират между допълнителна фирмена пенсионна схема и незабавно увеличение на заплатата съгласно ново колективно трудово споразумение. Това потвърдиха днес авиокомпанията и синдикатът „Верди” (Verdi), съобщи ДПА.
Според споразумението авиокомпанията се ангажира да внася допълнително 5 на сто от заплатата на всеки служител в пенсионен фонд.
Като алтернатива служителите могат да изберат да получават сумата директно, което ще увеличи брутното им възнаграждение с 5 на сто, преди удържане на данъци и социални осигуровки.
Говорител на „Луфтханза груп” (Lufthansa Group) заяви, че споразумението създава „иновативно решение, съобразено с индивидуалните потребности, което отчита личните обстоятелства на служителите“.
„С тази възможност проправяме нов път в рамките на „Луфтханза груп” и създаваме решения, съобразени с индивидуалните потребности на служителите“, коментира преговарящият от страна на „Верди” Марвин Решински.
„Сити Еърлайнс” е дъщерно дружество на „Луфтханза”, което извършва полети на кратки и средни разстояния.