Компанията за сигурност "УиПревент" във Велико Търново води разговори с всеки, който иска да се присъедини към екипа й

Компанията "УиПревент" (WePrevent) във Велико Търново води разговори с всеки, който иска да се присъедини към задружния й екип. Това каза за БТА Александра Михайлова, част от HR отдела на дружеството. Фирмата, която е нидерландска собственост, е създадена във Велико Търново преди 12-13 години и това е единственият град в България, в който развива дейността си. Работата на служителите на фирмата е да проследяват денонощно и на живо частни домове и публични сгради в чужбина. Води се дневник на абсолютно всички събития, които се случват в и около всеки обект, като при нужда се подава сигнализация към съответните органи, било то пожарна, полиция, спешна помощ. Единствената е на Балканите, която представлява алармена централа, с необходимите за целта сертификати. 
Работата е доста интересна, защото е част от реалния живот, това привлича и нашите служители, каза Михайлова. Тези хора, които наблюдаваш и пазиш от мониторите във Велико Търново, разчитат на теб. За живота си, за семействата си, за имуществото си - важна и отговорна работа. Работи се на шест монитора, това привлича младите хора, които имат повече геймърска насоченост и за тях това е много интересно. Спецификата на софтуерите и специалните им функции, с които се работи само при нас, също е интересна за тях, посочи тя.
При нас идват на работа много студенти. Причината е, че предоставяме гъвкаво работно време и на четири часа, въпреки че процесът на работа е 24/7. С гъвкавото работно време младите хора имат време за работа, за сън, за лекции и за себе си. Когато разберат, че сме коректен и сериозен работодател, много от тях решават да останат и преподписват договори за пълно работно време, посочи Михайлова.
Така много от служителите са започнали като студенти, а после изборът им е постоянен. Фирмата предоставя пълна стойност на ваучерите за храна, изплаща размера на целия трудов стаж, който един служител има през годините на цялата си трудова дейност, независимо къде е работил. 
Основен принцип е хората, които работят в компанията, да се чувстват добре.
Имаме традицията на "вкусните петъци", разказаха от компанията. Всеки "вкусен петък" е различен – споделяме сладолед през лятото, правим си лимонади, раздаваме пресни плодове, делим си пици - малки неща, но те създават атмосфера, хората го ценят и се сплотява екипът. След шест месеца работа във фирмата предлагаме външни обучения, насочени към дейността ни. Тогава нашите служители се обединяват, включвайки се в ролеви игри, които показват силата на екипа. В базите на фирмата има стая за отдих, тенис на маса, фитнес уреди, външен двор, каза още Михайлова.
Около 130 души работят във фирмата. Екипът, създаден в момента, е много добър и работният капацитет е запълнен, но разговорите с всеки са отворени, казаха от дружеството.
Има хора от чужбина, които, връщайки се в България, започват работа във фирмата заради европейския възглед в мениджирането й и доброто заплащане. В момента имаме двойка, чийто живот дълго време е бил между България и по света, но към този момент, останали в България, каза Михайлова и сподели, че самата тя също е избрала след скиталчество в чужбина да се прибере в България и да работи във Велико Търново.
На въпроса какво може да привлече амбициозни и трудолюбиви хора, независимо дали са от България или от чужбина да работят за "УиПревент", тя отговори, че на първо място е интересната работа, фактът че не е физически натоварена, след това и коректното отношение, което всеки осъзнава в процеса на работа още в първите месеци. По отношение на младите хора работата във фирмата е важна, защото с наложения ритъм те получават умения за работа в екип, в който всеки има своята отговорност и място в йерархията. А това са основни базови умения.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 
Мярката "Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.