„Мерцедес-Бенц“ затяга мерките за намаляване на разходите, като отлага изплащането на специални договорени бонуси за служителите

Германският автомобилен производител „Мерцедес-Бенц“ (Mercedes-Benz) засилва програмата си за съкращаване на разходите, като отлага за следващата година специално изплащане на бонуси по колективния трудов договор, първоначално предвидено за юли, предаде ДПА. Това става ясно от писмо на Управителния съвет до служителите в Германия, до което агенцията е получила достъп. Общият размер на отложеното плащане засега не е уточнен. Става дума за изплащането на т.нар. трансформационен компонент - годишен бонус към заплатата, свързан с преструктурирането на компанията, който възлиза на 18,4 на сто от редовната месечна заплата.
Компанията посочва, че структурните разходи в Германия, особено разходите за труд, не са конкурентни в международен план.
Същевременно ръководството възнамерява да обсъди с работническия съвет удължаване на работното време без допълнително заплащане. Съгласно колективния трудов договор работната седмица в момента е 35 часа.
В писмото се подчертава, че е необходимо „да се работи с пълна сила за намаляване на разходите“, за да остане компанията конкурентоспособна по отношение на цените на продуктите. „Въпреки всички усилия ситуацията в Германия днес е драматична“, пише още в писмото.
Според ръководството всяко ново разширяване на производството или възлагане на задачи в германските заводи влошава конкурентната позиция на компанията по отношение на разходите.
От доста време „Мерцедес-Бенц“ се сблъсква с трудности, като през първото тримесечие на годината оперативната печалба намаля с 17,2 на сто. През 2025 г. нетната печалба на компанията се сви с около 49 на сто до 5,3 млрд. евро спрямо 10,4 млрд. евро (11,9 милиарда долара) година по-рано.
Сред причините за това са посочени митата, неблагоприятните валутни ефекти и силната конкуренция в Китай, както и намалелите продажби и приходи.
Базираната в Щутгарт компания вече стартира програма за съкращаване на разходите преди малко повече от година, наречена „Производителност от следващо ниво“ (Next Level Performance - стратегическа програма на компанията за намаляване на разходите и повишаване на ефективността, включваща оптимизация на производството и съкращаване на фиксираните разходи, обхващаща и модернизация на заводите чрез автоматизация и изкуствен интелект), допълва ДПА.