Над три четвърти от австрийските предприятия изпитват недостиг на квалифицирани кадри, отчита проучване

Над три четвърти от предприятията в Австрия изпитват недостиг на квалифицирани кадри въпреки слабата икономическа активност, показва проучването „Радар за квалифицирани кадри“ на Австрийската икономическа камара (WKÖ), изготвено от Института за икономически изследвания в областта на образованието (ibw) и цитирано от АПА.
Според оценките в страната липсват около 155 000 квалифицирани работници.
В проучването са участвали над 2100 предприятия. От тях 56 на сто посочват, че недостигът на квалифицирани кадри ги засяга „силно“ или „много силно“.
Най-сериозно засегнати са предприятията в транспорта и логистиката, където 66 на сто от анкетираните отчитат сериозен недостиг на персонал. Следват туризмът и развлекателният сектор с 63 на сто, търговията и занаятите с 62 на сто и промишлеността с 58 на сто.
Според проучването 56 на сто от предприятията са отчели по-ниски приходи заради липсата на квалифицирани служители, а при 48 на сто недостигът на персонал е ограничил възможностите за иновации и развитие.
Най-трудно се намират кадри в областта на електрониката и електротехниката, техническите професии, търговията и продажбите, както и в сферата на храните.
Недостиг се наблюдава и при кандидатите за стажантски позиции. Половината от предприятията, които предлагат обучение чрез стажове, заявяват, че биха приели повече стажанти, ако разполагат с достатъчно подходящи кандидати.
От Австрийската икономическа камара призовават за по-ефективно използване на наличната работна сила.
„Трябва да укрепим образованието и продължаващото обучение, да разширим грижите за децата, за да дадем възможност на повече родители да работят на пълен работен ден, и да създадем условия, които да насърчават по-дългото участие на пазара на труда“, заяви генералният секретар на камарата Йохен Данингер.
По думите му е необходимо също така да бъде разширена квалифицираната имиграция от страни извън Европейския съюз чрез програмата „Червено-бяло-червено“.
От камарата отбелязват, че търсенето и предлагането на пазара на труда не съвпадат напълно и затова трябва да се постави по-голям акцент върху професионалното образование, чиракуването, както и върху по-пълното използване на потенциала на жените и по-възрастните работници.
Данните на Министерството на труда и Австрийската служба по заетостта (AMS) също показват сериозен недостиг на специалисти. Според техния „Барометър за квалифицирани кадри“ през първото тримесечие на 2026 г. най-търсени са били електроинсталатори, автомобилни механици, машинни техници, водопроводчици и лекари.
Според проучването 61 на сто от предприятията очакват недостигът на квалифицирани кадри да се задълбочи през следващите години, основно заради демографските промени и увеличаващия се брой служители, които ще се пенсионират.