Община Стара Загора ще си сътрудничи с технологичен стартъп в подкрепа на бизнеса и заетостта на хората от региона

Община Стара Загора ще си сътрудничи с технологичния стартъп VibeJobs в подкрепа на бизнеса и заетостта на хората от региона. Това обяви на пресконференция днес заместник-кметът Радостин Танев.
"Община Стара Загора е проактивна, когато става въпрос за работата ни с бизнеса в Стара Загора, за развитието на бизнес средата и начините, по които гражданите могат да развиват себе си и семействата си тук при нас. Един от основните проблеми, който е поставян не само в Стара Загора, а по цял свят, е с намирането на работна ръка и съответно намирането на работа", каза Танев. 
Той подчерта, че чрез платформата свободните работни места ще бъдат видими не само за хората, живеещи в Стара Загора, а и за тези в други населени места. "Община Стара Загора предоставя абсолютно безплатно на малкия и средния бизнес в града ползването на тази иновативна платформа", каза заместник-кметът.
Към момента има регистрирани над 100 обяви за свободни работни места, които са достъпни за гражданите.
Платформата дава възможност на всички микро, малки и средни предприятия на територията на община Стара Загора да заявят регистрация и да публикуват обяви за работа напълно безплатно. Възможността ще е валидна през следващите 12 месеца. Това е първият в България портал за търсене и предлагане на работа през "Вайбър" (Viber), който предлага иновативен подход, съчетаващ удобството на мобилните технологии и ефективността на директната комуникация.
Чрез VibeJobs търсещите работа в Стара Загора ще могат бързо и лесно да създадат свой профил, като отговорят на няколко насочващи въпроса в чатбота на платформата. Потребителите могат да добавят предпочитани локации, сфери на интерес, степен на образование и опит, като по този начин получават автоматични известия с нови предложения за работа, съобразени с техния профил. В допълнение, работодателите имат възможност да започнат чат с кандидатите по конкретна обява и да уточнят детайли, касаещи процеса по подбор.
Кандидатите могат да използват този канал на комуникация, за да следят напредъка на своята кандидатура, да задават въпроси и да се информират за настъпили промени.