Според лидера на КНСБ Пламен Димитров няма голяма готовност за мобилност, квалификация и преквалификация на работещите в мините и ТЕЦ-а в Бобов дол

Доминиращите сред заетите в мините в Бобов дол са над 50-годишна възраст, а някои от тях (около 13 процента), са работещи пенсионери. Това показва неголяма готовност за мобилност, квалификация и преквалификация, каза пред БТА президентът на КНСБ Пламен Димитров в Кюстендил. Той участва днес в конференция на тема "Представяне на резултатите от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификация на заетите лица", организирана от синдиката. 
Ситуацията със заетите в мините създава неголеми възможности за каквато и да било промяна, ако бъде намалено производството на ТЕЦ "Бобов дол", посочи Димитров. "В мините тревогата е много по-голяма, защото в ТЕЦ-а има нагласи и проекти за смяна на горивната база, създаване на соларна инсталация, т.е. има перспектива. В мината обаче алтернативите не са много, а евентуалната промяна на горивната компонетна на топлоцентралата ще доведе проблеми със заетостта в мината", посочи Димитров.
Той изтъкна, че притесненията са свързани предимно с възрастовата структура на заетите в ТЕЦ-а и мините. Ресурсът в териториалния план за справедлив преход, където за региона има над 215 милиона лева, е доста важен и трябва да доведе до създаване на алтернативна заетост с качествени характеристики, които хората очакват. А те очакват да има работни места предимно в региона, (над 87 на сто нямат готовност за мобилност), заетост, свързана с техните умения (средно техническо образование). 
Новите производства, за които трябва да се говори, могат да станат възможни с тези средства по териториалния план, които обаче да не се пропилеят и да не се откраднат. Става въпрос за няколкостотин работни места, които има заплаха да бъдат загубени и то основно в мините, каза още Димитров. По думите му в направеното проучване заетите в момента в този сектор са заявили очаквания за работа със сходна квалификация, в същия регион и със заплащане около настоящото и над него.
Заплатите са доста ниски в Кюстендилска област, която е втора в страната отдолу нагоре. Хората имат реалистични очаквания и уравнението не е нерешимо, каза Димитров. Според него, дори и активните хора да са близо до пенсионна възраст, има възможности за заетост, защото страната е "застаряла като цяло". Има много работещи пенсионери, а на национално ниво броят им през последните 1-2 години се е увеличил със сто хиляди, каза президентът на КНСБ.
Димитров посочи, че среща като днешната не може да промени изцяло картината, но възможностите, които се предоставят, трябва да се използват. "Ресурсът не трябва да бъде пропилян. Той може да създаде добавена стойност, въпреки че не може да промени изцяло областта. На пазара на труда е изключително тежко. Работодателите са обявили над 200 000 свободни работни места. Едната причина е, че заплатите са ниски, но това невинаги е вярно, каза синдикалистът.