УАМ: Емирство Шарджа обяви нов закон, регулиращ дейността на отдела по човешки ресурси в емирството

Султан бин Мохамед Ал Касими, член на Върховния съвет и владетел на Шарджа, обяви нов закон, регулиращ дейността на отдела по човешки ресурси в емирството, предаде новинарската агенция на ОАЕ – УАМ.
С този закон се въвеждат нови правила, които ще се отнасят за всички служители в държавните институции на Шарджа – включително и онези, които в момента следват собствени вътрешни разпоредби. Те ще останат в сила, докато не бъдат издадени нови общи регламенти. Освен това всички държавни институции ще бъдат задължени да подават важна информация като заплати и данни за служителите чрез одобрени електронни системи към Отдела по човешки ресурси.
Целта на закона е да отрази съвременните тенденции в управлението на човешките ресурси, да подобри работната среда и да допринесе за благосъстоянието на обществото. Законът ще служи като основа за бъдещото управление на кадрите в Шарджа, като по-детайлни разпоредби ще бъдат въведени впоследствие.
Като част от тази инициатива, в рамките на Изпълнителния съвет на Шарджа ще бъде създаден Върховен комитет по човешки ресурси. Съставът, структурата и функциите на този комитет ще бъдат определени от Съвета въз основа на предложения от Департамента по човешки ресурси.
Комитетът ще има следните основни отговорности - анализ и тълкуване на законодателството, свързано с човешките ресурси, по искане на Съвета или Департамента, с представяне на препоръки; изразяване на становища по въпроси, поставени от емира, Съвета или отдела; разглеждане на жалби и оплаквания от служители и изготвяне на препоръки до Съвета след спазване на установените процедури; изпълнение на допълнителни задачи, възложени от Съвета.
Законът предвижда и конкретни промени в организационната структура, длъжностните характеристики и системата за класификация на длъжностите. Приоритет при назначения ще имат гражданите на ОАЕ и децата на жени с гражданство. Назначаването на чужденци ще бъде възможно чрез договори, съгласно изпълнителните разпоредби.
В допълнение, законът въвежда и системи за заетост, обучение, квалификация и оценка на работата на служителите.
(Тази информация се разпространява по споразумение между БТА и УАМ)