Личното общуване е по-важно от комуникацията през интернет, показва кариерен форум, организиран от разградското предприятие АДМ

Форум, организиран от АДМ Разград е показал, че личното общуване в сравнение с комуникацията през интернет или кариерни платформи е много по-важен, каза за БТА Неда Зарева, мениджър "Човешки ресурси" в предприятието.
Търсещи работа от Разград и областта в края на миналата седмица имаха възможност да се запознаят с възможностите за работа и кариерно израстване в разградското предприятие. Представителите на АДМ Неда Зарева, Павлина Николаева, Йорданка Минкова, Таня Добрева, Теодора Христова, Румен Янев и Николай Иванов представиха пред дошлите на срещата работните позиции, за които може да се кандидатства в предприятието, как изглеждат кариерните възможности и какъв е пътят за кандидатстване.
По време на форума, който се организира за първи път от предприятието, беше представена спецификата на различните работни позиции в предприятието. В презентациите си представителите на АДМ подчертаха, че търсят преди всичко мотивирани и динамични хора, а в замяна предлагат много добри работни условия, възможности за учене и развитие и защитена работна среда, стъпваща на основните ценности на компанията: уважение, почтеност, екипна работа, находчивост, постигане на цели. В индивидуални разговори участниците на форума можеха да зададат конкретните си въпроси и да получат детайлна информация за предлаганите позиции.
"Благодарим на всички, които се присъединиха към събитието на тема "Възможности за работа и кариерно израстване в АДМ Разград". Показаният интерес, активността и въпросите, които ни зададоха направиха срещата изключително ползотворна и вдъхновяваща. Оценяваме високо техния интерес, който уверявам, напълно осмисли старанието и усилията ни", заяви Неда Зарева. Тя отбеляза, че срещата е показала също, колко по-различно е личното общуване в сравнение с комуникацията през интернет страници или кариерни платформи. Зарева изрази убеденост, че това събитие ще сложи началото на една хубава традиция за топъл човешки обмен.
"Смятам, че този формат освен своята чисто информационна цел, може да прерасне в неотменна част от нашата стратегия за търсене и набиране на подходящите ни бъдещи колеги", допълни експертът.