В следващата една година 91,8 на сто от работодателите в област Ловеч няма да наемат персонал

През следващите 12 месеца 91,8 процента от работодателите в област Ловеч няма да наемат нови работниците и служители, останалите 8,2 на сто ще имат нужда, но нито един не планира да освобождава персонал. Това сочат данните от проведено през юни проучване на потребностите от работна сила, съобщават от областната администрация.
Анкетното проучване има за цел да събере и анализира актуална информация за потребностите на работодателите от работна сила през следващите 12 месеца, очакванията за необходимост от наемане на персонал в средносрочен период (3 - 5 години), необходимостта от организиране на обучения, съобразени с потребностите на пазара на труда. Провежда се на основание Закона за насърчаване на заетостта. 
Със заповед на областния управител е сформирана работна група със задача да организира, координира и набира информация от работодатели на територията на областта чрез анкетиране. Обобщената информация е внесена в Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие. 
Работодателите в Ловешка област са 6246. Най-много са в секторите: „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ - 33,8 процента, „Индустрия“ - 32,2 на сто, „Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа“ - 21,5 на сто. 
Предпочитаните от работодателите и считани за най-необходими умения, които трябва да притежава персоналът им, са: комуникативни умения; сътрудничество (работа в екип); умения за решаване на проблеми; за работа под напрежение; гъвкавост и адаптивност.
Знанията и уменията, на които не държат, са: ръководни/организационни умения, медийна грамотност, критично мислене, креативност, инициативност.
От посочените в анкетата компетентности, които трябва да притежава персоналът, за работодателите най-важните са: личностна и социална компетентност, езикова грамотност, гражданска компетентност. 
Не се отчитат като важни компетентност за културна осведоменост и изява, цифрова и математическа, многоезикова, както и предприемаческа компетентност.
През следващите 12 месеца работодателите, които възнамеряват да наемат персонал, ще търсят най-много специалисти с квалификация от следните професии: озеленител - 304, техник по подемно-транспортна техника - 285, социален асистент - 184, помощник в строителството - 122, монтьор на подемно-транспортна техника и офис мениджър, съответно по 95, касиер, оператор в хранително-вкусовата промишленост и работник в дървообработването - по 61. 
Ще бъдат търсени 61 специалисти с квалификация, изискваща правоспособност и/или висше образование. Работодателите ще имат потребност от 365 неквалифицирани работници (общ работник, куриер, носач и др.). 
Затруднения при намирането на работна сила срещат 84,5 процента от анкетираните.
На въпроса как биха преодолели затрудненията, които срещат при осигуряване на заявените от тях потребности от нов персонал, отговорите са: чрез привличане на кадри от конкурентни компании и организиране на обучение на работното място.
Анкетираните работодатели в Ловешка област очакват след 3 - 5 години да търсят и наемат специалисти с висше образование, в това число и специалности от регулираните професии, като най-много са в сферата на обществените комуникации и информационни науки, администрация и управление, растениевъдство, както и медицински сестри.
Докладът с анализа на резултатите от проведеното проучване на потребностите на работодателите от работна сила ще бъде внесен от председателя на Комисията по заетостта в Централното управление на Агенцията по заетостта.
БТА припомня, че за Ловешка област такова проучване бе правено през 2022 г.