Прояви на расизъм е имало ежемесечно към 1 процент от анкетираните, а в допълнение 17 процента са станали свидетели на расистки прояви спрямо свои колеги. Държавните служители, родени извън Европа, са най-често изложени на расизъм. Хората с по-ниско заплащане се сблъскват с този проблем по-често от по-добре платените държавни служители.
В края на 2022 г. стана ясно, че расизмът на работното място е нещо обичайно в Министерството на външните работи. В резултат на това Ван Хуфелен проведе разследване в структурите на централната власт, в които работят общо около 140 000 служители.
Според Ван Хуфелен правителството вече прави много за борбата с дискриминацията в министерствата и други държавни ведомства, но по думите ѝ не е достатъчно. Затова тя се е договорила в рамките на Министерския съвет и с ръководните кадри на министерствата да бъдат засилени усилията за радикално справяне с проблема.
Това включва групови обсъждания на расизма на работното място в рамките на министерствата. По този начин Ван Хуфелен се надява да разбере по-добре проблема и как може да се направи повече за отстраняването му.
Държавният секретар заключава от предишни разговори с държавни служители, че те се нуждаят от по-ясни цели в тази сфера, като например да има повече многообразие в състава на служителите в системата. Правителството възнамерява да работи и за това.
Държавни служители, които се сблъскват с дискриминация, казват, че не винаги получават подходящата подкрепа от колеги, ръководители или съветници. Това също трябва да се подобри, смята държавният секретар.
(Новината се разпространява по споразумение между БТА и АНП)