В някои програми за обучение броят на жените е намалял почти наполовина. Академията в град Намюр отбелязва спад от 40% преди на 23% днес.
Харта за многообразие
Във федералната полиция жените са по-добре представени в логистичните позиции. В отдела за управление на ресурсите и информацията, който включва ИТ, човешки ресурси и логистика, почти половината от персонала са жени.
Има и много повече жени, работещи на административни и длъжности, отколкото в оперативните служби, които включват работа на терен. Като цяло жените срещат трудности да се издигнат до висшето ръководство в силите.
Федералната полиция в страната заяви, че е подписала правителствената Харта за многообразие и работи за насърчаване на многообразието на работното място.
Културна еволюция
„Има повече от достатъчно изследвания, които показват, че организациите се представят по-добре, когато са по-разнообразни“, твърди полицейският началник Мария де Стерк. Тя е една от 20-те жени началници на полицията в Белгия от общо 184 и председател на "Уиминпол" (Womenpol), белгийската мрежа от жени полицаи.
„По-големият брой жени в полицейските сили може да означава и важна културна еволюция, от мачо култура към култура, ориентирана към услугите и с поглед, насочен към хората“, каза тя.
(Тази информация се разпространява по споразумение между БТА и Белга)