Следвайки стъпките на „Дисни“, „Макдоналдс“, „Форд“, „Мета“ и много други големи американски компании, „Алфабет“, компанията майка на „Гугъл“, сложи край програмите си за насърчаване на многообразието при набиране на персонал, като по този начин се съобрази с политиката на Доналд Тръмп, предаде АФП.
Технологичният гигант публикува годишния си доклад за инвеститорите и следното изречение, присъстващо от 2021 г., изчезна: „В „Алфабет“ се ангажираме да вземаме предвид многообразието, равенството и приобщаването във всичко, което правим, и да развиваме работна сила, която е представителна за потребителите, които обслужваме“.
При запитване от страна на АФП „Гугъл“ потвърди, че вече няма цели за наемане на служители, свързани с представителството на различни групи хора.
Програмите за многообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), наследство от движението за граждански права през 60-те години на миналия век в САЩ, имат за цел да насърчават равните възможности, като вземат предвид критерии като етнически произход, пол, увреждания, сексуална ориентация и минала военна служба, особено в процеса на набиране на персонал, посочва АФП.
Но тези понятия от години разгневяват американската десница, а избирането на Доналд Тръмп развърза езиците дори в Силициевата долина.
В средата на януари в един консервативен подкаст шефът на „Мета“ Марк Зукърбърг заяви: „Мисля, че голяма част от нашето общество е станало (...) кастрирано, в известен смисъл, или осакатено“.
В първия си ден след завръщането си в Белия дом президентът подписа указ, с който обяви за „незаконни“ програмите и политиките за многообразие в рамките на федералната държава.
„Ние се ангажираме да създадем работно място, където всички наши служители могат да успеят и да се радват на равни възможности“, коментира говорител на „Гугъл“.
Американските компании, които промениха правилата си през последните две години, посочват решението на Върховния съд от 2023 г., което слага край на т.нар. позитивна дискриминация при приема в университетите.