Ръководителят на „Райнметал“ е съгласен с новия закон за военната служба на Германия

Главният изпълнителен директор на германския отбранителен концерн „Райнметал“ Армин Папергер вижда нарастваща готовност сред младите хора да служат на страната си след противоречивото решение правителството от по-рано тази година да се придвижи към възстановяване на военната наборна служба, заяви самият то в интервю за ДПА.
„Германия, по-специално младите, осъзнаха, че страна без отбранителни способности не може да бъде сигурна или да оцелее“, заяви Папергер на фона на интензивен дебат около новия закон за военната служба, който влезе в сила на 1 януари. 63-годишният Папергер смята, че дискусията за осигуряване на отбраната на Германия чрез настоящия по-мек подход към набирането на персонал е авекватна, но допълни, че "това ще бъде трудно да се постигне на доброволна основа“. Макар че данните за набирането на кадри в Бундесвера „са положителни“, те не са достатъчни, смята Папергер.
В основата на новия закон е въвеждането на задължителен медицински преглед за мъже, родени през 2008 г. и по-късно. Целта е да се набират доброволци за разширяване на въоръжените сили. Ако целевите диапазони не бъдат постигнати, Бундестагът може да вземе решение за  „наборна служба въз основа на нужда“.
Според Министерството на отбраната в Берлин броят на кандидатурите за Бундесвера се е увеличил с 24% от януари - до около 38 500 - след влизането в сила на Закона за военната служба.
Правителството вече се готви да реактивира гражданската служба в случай на връщане към наборната служба. „Службата на обществото със сигурност е нещо, което не може да навреди“, съгласява се Папергер.
Наборната служба в Германия беше преустановена през 2011 г., което сложи край и на алтернативната  гражданска служба за младежи, които отказват да служат в Бундесвера по съображения на съвестта.
Интересът към работа в отбранителния сектор далеч надвишава броя на кандидатите за Бундесвера. Така „Райнметал“ е залят с кандидатури. Само в Германия компанията твърди, че в момента получава почти 23 000 заявления на месец.
 „В момента компанията наема около 34 000 души. Близо 1000 души работят в централата в Дюселдорф, половината от които са на възраст около 30 години или по-млади И всички те са силно мотивирани хора, отдадени на работата си“, заяви Папергер:.