Инициативата подчертава непоколебимия ангажимент на ДПОЧР да изпълнява изискванията на различни правителствени агенции, подобрявайки представянето на служителите, както и качеството им на живот, като същевременно поддържа гъвкава работна среда. Освен това безпроблемно се привежда в съответствие с целите, предвидени в амбициозната „Стратегия за качество на живот в Дубай 2033“ на мъдрото национално ръководство, която има за цел да подобри благосъстоянието на жителите, позиционирайки Дубай като глобална дестинация за дългосрочно заселване и работа.
Петнадесет държавни институции участват в пилотния етап на инициативата с цел да подобрят гъвкавостта на работното място чрез намаляване на работното време до седем часа и отменяне на работата в петък. Инициативата ще се осъществи от 12 август до 30 септември, като се цели повишаване на благосъстоянието на служителите чрез подобряване на социалния им живот и безопасността на работното място през летния период за по-добър баланс между професионалния и личния живот.
„Развълнувани сме да обявим, че ДПОРЧ ще стартира инициативата „Нашето гъвкаво лято“ в съответствие с нашите дългогодишни усилия да поддържаме гъвкава работна среда, която насърчава баланса между професионалния и личния живот на държавните служители в съответствие с най-добрите международни практики. Стартирането също така ще доразвие нашата визия за овластяване на човешките ресурси чрез разработване на интелигентни решения и иновативни политики за повишаване на конкурентоспособността на Дубай. Инициативата има за цел да подобри качеството на живот на служителите и да насърчи устойчивото използване на държавни ресурси, позиционирайки Дубай като идеалния град за превъзходен начин на живот“, заяви Абдула Али бин Зайед Ал Фаласи, генерален директор на отдел ДПОЧР.
В подготовката за стартирането на проекта ДПОРЧ проведе проучване, за да разбере мненията на различни държавни органи и тяхната готовност да намалят работното време през лятото. Инициативата ще даде възможност на служителите да участват в развлекателни дейности след работа и ще намали потреблението на енергия в държавните служби. Предложението събра изключителна подкрепа, подчертавайки отвореността към промени, които ще насърчат баланса между професионалния и личния живот и благосъстоянието на служителите.
ДПОРЧ ще предостави на съответните държавни органи необходимите ресурси за предаване на обратна връзка относно въздействието на инициативата върху служителите и общата производителност. ДПОРЧ също така редовно ще оценява получената обратна връзка, за да създаде окончателен доклад, обобщаващ резултатите от инициативата, препоръките на отдела и нейната адаптивност към различни държавни органи.
(Тази информация се разпространява по споразумение между БТА и УАМ)