Развитието, привличането и ефективното използване на човешкия ресурс трябва да бъдат неразделна част от националната стратегия за развитие на Виетнам, заяви генералният секретар на Централния комитет на Виетнамската комунистическа партия и президент на страната То Лам, съобщи Виетнамската новинарска агенция (ВНА).
То Лам председателства работна среща с партийното ръководство на правителството и представители на съответните институции, посветена на националната стратегия за привличане, развитие и използване на талантливи кадри в ключови сектори и области, които имат значение за бързото и устойчиво развитие на страната.
По думите му крайната цел на тази политика е да насърчи създаването на нови проекти, технологии, предприятия, политики и ценности, както и да изгради човешки ресурс, способен да допринася за бързото, устойчиво и самостоятелно развитие на Виетнам. Същевременно трябва да бъдат създадени условия способните виетнамци да бъдат откривани, развивани и да получават възможност да допринасят за страната.
То Лам подчерта, че талантливите кадри са стратегически ресурс от особено значение за държавата. Затова политиките за тяхното развитие, привличане и използване трябва да бъдат част от цялостната национална стратегия, като водещи остават интересите на страната и изпълнението на стратегическите ѝ задачи.
Според него усилията трябва да бъдат съсредоточени върху секторите, програмите и проектите, които са от решаващо значение за самостоятелността, конкурентоспособността и устойчивия икономически напредък на Виетнам.
Президентът посочи още, че талантът не трябва да се определя единствено според академични степени, научни звания, ръководни позиции или трудов стаж. Водещи критерии трябва да бъдат личните качества, реалните способности, творческото мислене, конкретните резултати и постижения, професионалната репутация и приносът на съответния човек.
Критериите за оценка трябва да се основават на общи принципи, но същевременно да бъдат достатъчно гъвкави, за да отчитат особеностите на различните сектори и конкретните задачи. То Лам призова проблемите, за чието решаване са необходими висококвалифицирани специалисти, да бъдат ясно формулирани и публично обявявани, за да могат да бъдат открити най-подходящите хора.
Той подчерта, че привличането на кадри трябва да върви ръка за ръка с възлагането на конкретни задачи. Според него трябва да бъдат проучени възможностите за премахване на пречките пред назначаването на способни хора на ръководни длъжности. Същевременно те трябва да работят при ясни изисквания за почтеност, отговорност и служба в обществен интерес. То Лам отбеляза, че най-устойчивият източник на кадри са самите виетнамци и затова е необходима съществена промяна в подхода към управлението и развитието на талантите.
Президентът призова правителството, министерствата, отделните сектори и местните власти ясно да определят основните проблеми, за които са необходими висококвалифицирани специалисти, както и конкретните цели, очакваните резултати, сроковете, ресурсите, правомощията и критериите за оценка. Възнаграждението също трябва да съответства на способностите, поставените задачи и реално постигнатите резултати.
Ресурсите трябва да бъдат насочени приоритетно към стратегически задачи, водещи научноизследователски центрове и екипи, подготовката на млади таланти и привличането на утвърдени експерти. На ключовите специалисти трябва да се предоставят ясно определени цели, правомощия за вземане на решения и подбор на сътрудници, необходимата инфраструктура, данни и финансиране, като същевременно се носи конкретна отговорност за постигнатите резултати.
То Лам подчерта също, че водещите специалисти трябва да допринасят за изграждането на устойчив институционален капацитет - чрез създаване на екипи, подготовка на свои наследници, предаване на знания, стандартизиране на работните процеси и създаване на бази данни и интелектуална собственост.
Той призова да бъдат разширени възможностите талантливите кадри да работят и да се развиват в различни институции и сектори, като за тях бъде създадена отворена, гъвкава, динамична и преди всичко ефективна работна среда. Виетнамските представителства в чужбина също трябва да играят по-активна роля в откриването и свързването на специалисти и в изграждането на партньорски мрежи в областите, в които страната има конкретни потребности.
(Тази информация се разпространява по споразумение между БТА и ВНА)