Над 60 на сто от заетите в "Мини Перник" и "Топлофикация - Перник" са над 50 години, сочи проучване във въглищните региони

Над 60 процента от заетите в "Мини Перник" и "Топлофикация - Перник" са на възраст над 50 години. Данните бяха оповестени на конференция на тема "Представяне на резултатите от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификация на заетите лица", организирана от КНСБ и проведена в Областна администрация - Перник.
В срещата участваха президентът и вицепрезидентът на КНСБ Пламен Димитров и Огнян Атанасов, областният управител на Перник Людмил Веселинов, конфедералният секретар на КТ "Подкрепа" инж. Александър Загоров, представители на министерствата на труда и социалната политика и на енергетиката, и др.
Президентът на КНСБ коментира, че населението в страната застарява, като в Перник и Кюстендил този процес е още по-изразен в сравнение със Старозагорския регион. Той посочи, че за една пета от общо анкетираните 923 работници в минния и топлофикационния сектор в област Перник предстои процес по придобиване на пенсия в следващите пет години. "С други думи - голяма част от работещите са в края на своя трудов път", каза Димитров.
Той подчерта, че държавата разполага с повече информация за безработните, отколкото за заетите, като посочи, че пилотният модел на проучването във въглищните райони е уникален за Източна Европа и има значителна добавена стойност.
Проучването показва, че над 93 процента от заетите в "Мини Перник" и "Топлофикация - Перник" предпочитат да останат да работят в енергийния сектор. Близо 80 процента биха приели нова дейност в същото предприятие, ако тя отговаря на техните умения или е подкрепена с обучение. Повечето предпочитат да работят близо до местоживеенето си. Освен това, работниците държат и на запазване на настоящите си заплати. Към миналата година средната заплата в областта е била 1862 лв. и същата е получавана от около една трета от работещите в бранша. Около 15,3 процента от заетите са посочили, че имат повече от един член на семейството, работещ в едно от двете предприятия, което увеличава риска при евентуални съкращения.
Димитров отбеляза, че за Пернишка област са предвидени 250 млн. лв. по Програмата за справедлив преход. Част от средствата вече са достъпни по седем програми, които ще бъдат напълно отворени до края на годината. Те включват инвестиции, създаване на нови работни места, обучение и преквалификация, както и подпомагане на трансформацията на минните терени. Това ще осигури възможности за работа на миньорите, чиито позиции са застрашени от намаляващия добив на въглища.
Президентът на КНСБ припомни, че парламентът е приел решение въгледобивът в България да продължи до 2038 г., като мащабът му ще зависи от пазара и други фактори.
Димитров добави, че около 1700 души у нас, работещи във въгледобива, са останали без закрила, като повечето бързо са намерили нова работа, но за тях не е осигурена целева мярка за защита. Той припомни, че КНСБ настоява за закон за социална защита, който да гарантира т.нар. "минен и енергиен отпуск" - пет години преди пенсия, за да се осигури доход и сигурност за работниците, независимо дали са останали без работа, като правото на мярката да зависи от личния избор на работника и наличието на подходяща позиция в сектора.