Български работодатели търсят строители и чистачи от Индия, Филипините и Непал, посочи управител на агенция за набиране на персонал

Българските работодатели търсят нискоквалифицирана работна ръка – чистачи, строители, работници във фабрики, от Индия, Филипините, Непал, каза днес за БТА Диляна Димитрова, собственик и управител на агенцията за набиране на персонал "Дилмар консулт" ЕООД. Във Варна дружеството бе организатор на бизнес събитие, посветено на проблемите около вноса на кадри от трети страни.
Основният проблем пред наемането на чужденци от страни извън ЕС е бюрокрацията, процедурите са тромави и бавни, допълни Димитрова. По думите й има шанс режимът да бъде облекчен, като първите стъпки вече са факт и касаят сезонните работници в туристическия сектор.
Хората от тези азиатски страни са склонни да идват да работят в България, тъй като там средната заплата е между 150 и 300 евро месечно, допълни Димитрова. По думите й с парите, които получават у нас, те издържат и семействата си. Тя уточни, че да пътуват до нашата страна са готови най-често мъже, по-голямата част от които са на възраст между 25 и 40 години. Според нея те са изключително съвестни работници и полагат усилия, за да имат доходи за периода, за който са назначени - от 1 до 3 години. Сред сезонните работници, които имат право да пребивават у нас само няколко месеца, има и много жени, допълни Димитрова.
Тя уточни, че работодателите на тези, които пристигат за по-дълъг период от време, имат ангажимент за настаняването им. Освен квартирата на работниците си, те поемат и поне по едно тяхно хранене на ден. Когато са наети за постоянно, а не за сезона, работниците обикновено сами плащат самолетните си билети, което е още един стимул да се трудят съвестно, каза още Димитрова. За езиковата бариера тя коментира, че много от пристигащите говорят английски, освен това повечето полагат усилия да овладеят и на някакво ниво нашия език.
Българските компании търсят от тези държави и висококвалифицирани специалисти – механици, заварчици, елтехници, допълни Димитрова. И обобщи, че когато работодател обявява свободни места е най-добре да е наясно какви кадри точно търси и да се стреми изискванията му да бъдат адекватни на състоянието на пазара на труда.