Човешките права и трудовите норми са били приоритет за бизнеса по света през 2024 г., сочи анализ

Първият световен анализ на корпоративната устойчивост, базиран на данни от Комюникетата за напредъка (CoP – Communication On Progress) на Глобалния договор на ООН за 2024 г., очертава ключовите приоритети на бизнеса по света. Докладът обхваща 10 984 компании от 149 държави, включително България, и представя най-мащабната досега картина на корпоративната устойчивост в целия свят, съобщиха от Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.
Communication on Progress (CoP) е годишният формат за докладване по темите на устойчивото развитие, който компаниите участници в Глобалния договор на ООН попълват, за да покажат напредъка си спрямо Десетте принципа на Глобалния договор и Целите за устойчиво развитие. Близо 54 процента от фирмите са малки и средни предприятия (МСП), като за 45 на сто от тях Комюникетата за напредъка са основният инструмент за докладване по теми, свързани с устойчивостта.
Основни теми в глобалната корпоративна устойчивост
По отношение на човешките права компаниите най-често работят върху равенството между половете (78 на сто) и дигиталната сигурност (84 на сто). В сферата на трудовите права най-голямо внимание се отделя на безопасната и здравословна работна среда (87 на сто) и борбата с дискриминацията (83 на сто).
В темата екология 71 на сто от компаниите прилагат мерки за ефективно използване на енергия и ресурси, а по отношение на борбата с корупцията 70 на сто развиват и прилагат програми за антикорупционно съответствие. Особено активни в тази област са финансовият и телекомуникационният сектор с над 90 процента ангажираност. Повече от 60 на сто обучават служителите си ежегодно по антикорупционни практики, включително и по веригите си за доставка.
Устойчивостта - стратегически приоритет на висшето ръководство
79 процента от висшите мениджъри регулярно оценяват рисковете за бизнес модела, свързани с устойчивостта, а 70 на сто официално одобряват цели, свързани с Целите за устойчиво развитие. Това подчертава ролята на бордовете и изпълнителните директори и доказва, че устойчивостта се разпознава като печеливша бизнес стратегия и вече твърдо е заявена като основен управленски приоритет.
Корпоративна устойчивост в България
Данните за България са взети от най-новата платформа на Глобалния договор на ООН - CoP Visualisation Tool, която позволява детайлен анализ на данните от докладите за устойчивост на компаниите участници, с възможност за сравнителен анализ по устойчивостта по региони/държави, икономически сектори и размер на компаниите. Платформата е достъпна в пълната си версия само за участниците в Глобалния договор. Българските фирми показват силна ангажираност с ключовите теми - права на човека в бизнеса, трудови права и борба с корупцията.
Безопасните и здравословни условия на труд са водещ приоритет за 95 на сто от компаниите в България, а 90 процента се ангажират с подобряване на условията на труд като цяло - над средните стойности в региона. Равенството между половете е също на фокус за 76 на сто от бизнеса, което поставя България на равнище със средноевропейските показатели.
В сферата на антикорупционните политики 76 на сто от българските компании имат програми за съответствие, а близо половината участват в колективни инициативи срещу корупцията. Тези резултати отразяват желание за по-прозрачна и устойчива бизнес среда, макар да има още пространство за развитие.
Българската мрежа работи по основните теми на устойчивостта
През 2025 г. темата за борбата с корупцията е централен фокус за Българската мрежа на Глобалния договор. На 29 май в София се проведе форумът "Бизнес интегритет  – Колективни действия срещу корупцията".
Подобни инициативи, включително предстоящото събитие "ESG - Governance for Growth", дават възможност на бизнеса да развива добри практики и да укрепва доверието с ключови заинтересовани страни, посочват от Българската мрежа.