Тази година компанията отвори позиции в 12 направления и привлече над 1100 кандидатури, отчитат от оператора. Освен в сферата на изкуствения интелект и данните, младежите кандидатстваха за стаж и в отделите по дигитален маркетинг, мрежови технологии, устойчиво развитие, вътрешен одит и други.
Около 80 кандидати са преминали на следващия етап - т.нар. "център за оценка". В рамките на еднодневна бизнес симулация те са били разпределени по екипи и са работили върху конкретни казуси. Кандидат-стажантите са имали възможност и за лична среща с ръководителя на екипа, в който кандидатстват, за да получат допълнителна информация и да споделят мотивацията си за развитие.
От компанията посочват, че предстои да изберат кои ще бъдат кандидатите, които от ноември ще станат новите стажанти в телекома. Стажантската програма ще продължи 12 месеца, като участниците ще имат възможност да навлизат в бизнес процесите, да развиват умения за работа и шансовете си да останат в компанията на постоянна позиция. По време на стажа всеки стажант ще може да разчита на подкрепа от своя ментор. Участниците в програмата ще получават месечно възнаграждение, както и пълния пакет придобивки, с които разполагат и служителите на телекома, посочват от компанията.
От "Йеттел" отчитат, че за 10 години стажанската им програма Hub by Yettel е посрещнала близо 100 участници.