Ще са необходими десетилетия, за да постигнем равно заплащане между половете, каза за БТА координаторът на КНСБ в Бургас Мая Сариева

Разликата във възнагражденията на мъжете и жените в Европа е била намалена само с 1 процент през последните години, сочат данните на статистическата служба към Европейската комисия - Евростат. Това каза пред БТА областният координатор на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) в Бургас Мая Сариева. Заключението е, че ще ни бъдат необходими цели 84 години, за да достигнем до равенство, ако продължим да отбелязваме незначителен напредък, добави тя. 
Според последните данни на европейската статистика, разликата в заплащането на труда между мъжете и жените в ЕС е 12,7 на сто. Сариева припомни, че на европейско равнище през 2023 година беше приета директива за прозрачност на заплащането, чрез която от всички компании, опериращи в рамките на съюза, ще се изисква да оповестяват информация, чрез която служителите да могат да сравняват заплатите си и да съобщават за разлики, основани на пола.
Това от своя страна ще помогне за изготвянето на сравнителни анализи и установяване на евентуални разлики между слоевете, каза Мая Сариева и добави, че България, както и останалите страни членки на ЕС, има срок до 2026 година, в който да транспонира въпросната директива към националното си законодателство. 
Някои от данните за България 
Разликата в заплащането на мъжете и жените до 25 години в България е малко над 6,5 на сто, посочи още Сариева, позовавайки се на данни, обобщени от Виолета Иванова, заместник-директор на Института за социални и синдикални изследвания на КНСБ. При възрастовата група 35 - 44 години "ножицата в заплащането става по-широка" като разликата достига 17,6 на сто, каза областният координатор на КНСБ в Бургас. 
При три от най-високо платените икономически дейности се наблюдават съществени разлики, посочи още Мая Сариева. По думите ѝ в областта на финансовите и застрахователните дейности, разликата между заплащането на труда на мъжете и жените е 35,4 на сто. При производството и разпределението на електрическа енергия и газ - 7,6 на сто, а при "създаване и разпространение на информация" - около 28 на сто.  
Делът на дамите, които членуват в управителните съвети на големи европейски компании е малко под 34 процента. В България, стана ясно от думите на Сариева, дамите нямат широко представителство на високи корпоративни позиции (18,3 на сто), а на местните избори през 2023 година едва 13 на сто от избраните кметове са жени. 
По случай Международния ден на жената (8 март), Регионалният съвет на КНСБ в Бургас започна инициативата "Не на дискриминацията на жените на работните им места и вкъщи!".