Все повече германски компании виждат в изкуствения интелект алтернатива на дипломите и професионалния опит

Все повече компании в Германия смятат, че изкуственият интелект може частично да компенсира липсата на висше образование или професионален опит, показва проучване на мюнхенския институт „Ифо“ (Ifo), получено на редакционната поща на БТА.
Според изследването близо 20 на сто от предприятията, които вече използват технологии с изкуствен интелект (ИИ), определят като лесна или много лесна възможността да заменят служители с висше образование с по-малко квалифицирани работници, подпомагани от ИИ.
Още 15 на сто от анкетираните компании смятат, че могат сравнително лесно да заменят опитни служители с по-неопитни кадри, ако последните използват инструменти с изкуствен интелект.
„Изкуственият интелект променя пазара на труда и в определени области може частично да замести формалната квалификация и професионалния опит“, посочва изследователят от „Ифо“ Анна Руферт.
Проучването показва, че към момента 54,5 на сто от германските предприятия използват изкуствен интелект в своите бизнес процеси.
Най-силно изразена е тази тенденция в търговията, където 28,6 на сто от фирмите смятат, че могат сравнително лесно да заменят висшисти със служители, подпомагани от ИИ. При компаниите от сектора на услугите този дял е 19,7 на сто, а в преработващата промишленост – 14,6 на сто.
Според Руферт професионалният опит остава по-труден за заместване от формалното образование.
„Професионалният опит очевидно е по-труден за компенсиране чрез изкуствен интелект, отколкото дипломите“, отбелязва тя.
Въпреки това мнозинството от германските компании остават скептични към подобни замени. Над половината от предприятията, използващи ИИ – 55,4 на сто, смятат, че е трудно или невъзможно служители без висше образование да заменят висшисти само с помощта на изкуствен интелект.
При замяната на опитни служители с неопитни този дял достига 62,7 на сто. 
Преди седмица мюнхенският институт представи нова статистика, според която над 54 на сто от компаниите в Германия използват изкуствен интелект в своите бизнес процеси.
Данните са представени на фона на засилващите се опасения за влиянието на изкуствения интелект върху пазара на труда. През последните месеци редица големи международни компании обявиха съкращения, свързани с по-широкото внедряване на технологии с ИИ, припомня Ройтерс.
Сред тях са „Стандард Чартърд“ (Standard Chartered), която планира да съкрати около 7000 служители, както и „Мета“ (Meta), компанията майка на „Фейсбук“ (Facebook), и „Амазон“ (Amazon), които също намаляват персонала си в различни звена.
Тенденцията поражда тревоги особено сред младите хора в началото на професионалната си кариера. Според проучване на института „Галъп“ (Gallup) над 70 на сто от представителите на поколението Зет, родени между 1997 и 2012 година, изпитват безпокойство или неудовлетворение от нарастващото навлизане на изкуствения интелект в работната среда.