ХИНА: Жените в Хърватия печелят с 13% по-малко от мъжете, показва проучване

Жените в Хърватия печелят средно с 13% по-малко от мъжете, като средните заплати на мъжете са около 1600 евро, а на жените - под 1400 евро, според анализ на услугата MojaPlaća (Моето заплащане), предаде хърватската агенция ХИНА.
При сравняване на заплащането на мъже и жени на една и съща позиция, разликата пада до 7%, което показва, че жените печелят по-малко дори когато извършват същата работа, въпреки че разликата е по-малка от средната като цяло.
Жените печелят малко повече от мъжете в автомобилната индустрия и в телекомуникациите
Разликите в заплащането са най-големи в технологиите и развойната дейност, където жените печелят с около 20% по-малко, и в секторите на продажбите и услугите, с разлика от 18%. Жените печелят малко повече от мъжете в автомобилната индустрия (около 5%) и в телекомуникациите (около 3%).
Според анализа на MojaPlaća прекъсванията в кариерата поради майчинство и грижи за семейството допринасят за дългосрочните неравенства. В началото на кариерата си жените с под една година опит печелят около 8% по-малко, но след пет години разликата се увеличава до 15%, което показва как прекъсванията в кариерата и неравномерното разпределение на семейните отговорности влияят върху дългосрочните перспективи на жените. 
Жените също са недостатъчно представени сред висшите ръководни кадри и дори на висши позиции печелят средно с 15% по-малко от колегите си мъже. Разликите са най-малки при оперативните офис позиции, около 7%.
В публичния сектор се забелязва най-малката разлика в заплащането между половете (4%), докато чуждестранните компании отчитат средна разлика от 15%, а местните частни фирми - 13%.
Според MojaPlaća множество фактори водят до тази разлика: структурни различия на пазара на труда, свръхпредставителство на жените в нископлатени сектори като търговия, туризъм и услуги, както и социални очаквания и полови стереотипи, които влияят върху избора на кариера. Жените често избягват по-високоплатени области като STEM, технологично развитие и управление, които традиционно предлагат по-високи възнаграждения.
(Тази информация се разпространява от БТА по договор с хърватската агенция ХИНА)