Чрез партньорството между държавата и бизнеса можем да развием многообразието на талантите в България. Това каза социалният министър Наталия Ефремова в изказването си по време на Годишната среща на Хартата на многообразието в България, съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). По време на събитието 13 нови компании и организации получиха сертификати, с които се присъединяват към инициативата.
В условията на демографска криза и липса на кадри „скритите“ таланти могат да отговорят на нуждите на икономиката и да развият потенциала си, допринасяйки за успеха на всеки бизнес, коментира Ефремова.
МТСП осигурява възможности за кариерно развитие на младежите от поколението Z, хората над 55 г., жените и хората с интелектуални или физически затруднения, каза министърът. Тя посочи, че работодателите могат да наемат служители до 29-годишна възраст по мярката „Младежка заетост +“ за стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост. Има и програми за компетентности и дигитални умения.
Социалният министър открои и мерките за активното включване на жените на пазара на труда и съвместяването на професионалния и личния живот. Една от най-търсените мерки от младите майки е „Родители в заетост“. Тя предоставя възможност за наемане на детегледачи, с което се подпомага спокойното и успешно завръщане на работа, поясни Ефремова.
Наталия Ефремова встъпи в длъжност като социален министър миналата седмица. Тя пое официално поста от Хасан Адемов.