Възрастта не е бариера за кариерно развитие, коментираха експерти на форума Young Talents 50+

Възрастта не е бариера и хората над 50 години са ценен капитал на пазара на труда. Около това мнение се обединиха участниците във форума Young Talents 50+. Тазгодишното мото на инициативата беше „Отвъд възрастта: силата на таланта“.
Представители на институциите и бизнеса коментираха, че служителите над 50 години притежават умения, които могат да бъдат използвани за развитието на компаниите. Според тях тези хора могат добре да се сработят и с младите колеги, особено на фона на предизвикателствата с развитието на дигиталните технологии.
Заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова изтъкна, че хората на 55+ са наясно с професионалните си качества и са достатъчно опитни, за да бъдат полезни в работата. Те са и в състояние да сменят амплоато си и да се справят успешно с всички предизвикателства, дори и за стартиране на собствен бизнес, коментира тя.
Над 33% от започналите работа през бюрата по труда от началото на годината досега са на възраст над 50 години, заяви заместник изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева. Тя напомни, че агенцията предоставя обучения за дигитални умения и за езикови курсове. Има възможности и за придобиване на ключови и професионални умения.
Все повече трябва да търсим мерки, които да подкрепят възрастовите различия на работното място, смята председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова.
В началото на форума своята история за съчетаването на професионалните и семейните задължения, както и за започването на собствен бизнес разказа Светла Лесова, основател и изпълнителен директор на компанията Vidas.
Акценти на форума бяха включването и задържането на служителите над 50 години, съчетаването на мотивационни практики и изграждането на устойчиви екипи. Коментирана беше и темата за междупоколенческото менторство.