Кадровият дефицит в културата се дължи на неустойчивост в процесите, не само на ниско заплащане, каза министър Евтим Милошев

Големият проблем е кадровият дефицит в културата и той идва от неустойчивостта на процесите, а не само от финансирането. Устойчивите процеси създават устойчивост в развитието на кадрите и кариерното развитие - финансирането идва след това. Това каза министърът на културата Евтим Милошев в отговор на въпрос на народния представител от ДПС Николай Златарски на заседание на Комисията по културата и медиите в Народното събрание.
Депутатът попита министъра дали има процедура за справяне с кадровия дефицит в културния сектор, като посочи, че проблемът не е само финансов, но и свързан с кариерното развитие и нематериалните стимули.
Милошев отговори, че от личния си опит като продуцент е наблюдавал как неустойчивостта в процесите води до преквалифициране на кадрите в сектора. Той посочи, че устойчивите политики са ключът към задържането на хората в културата.
В репликата си Златарски предложи да се обмислят и нематериални стимули като награди и отличия. Милошев се съгласи, като подчерта, че признанието е много силен и важен фактор за културните дейци.