Белга: Нови правила в пенсионната система на Белгия карат много повече белгийци да работят след пенсионна възраст

Броят на работещите в Белгия над 66-годишна възраст е нараснал с близо една четвърт през първата половина на 2026 г. спрямо същия период на 2025 г., сочат данни на компанията за човешки ресурси „Асерта“ (Acerta), предаде белгийската новинарска агенция Белга.
Увеличението до голяма степен се дължи на нова форма на пенсионен бонус, която позволява на служителите да получават по-висока пенсия, ако продължат да работят.
В момента 2,03% от работещите са над законоустановената пенсионна възраст от 66 години. Броят на хората над тази възраст, които доброволно са продължили да работят, се е увеличил през първата половина на 2026 г., като темпът на растеж е близо четири пъти по-висок в сравнение с предходната година.
През първата половина на 2026 г. 2,03% от всички наети лица са били на възраст 66 или повече години спрямо 1,60% през същия период на 2025 г. За една година броят на работещите над 66-годишна възраст е нараснал с 24,4%. Така броят на хората над 66 години, които доброволно продължават да работят, е нараснал през първата половина на 2026 г. с темп, близо четири пъти по-висок от този през същия период на предходната година.
Данните се обясняват основно с новия пенсионен бонус, въведен със задна дата от 1 януари 2026 г. Новата форма на бонуса позволява на работещите да натрупат право на по-висока пенсия, ако отложат пенсионирането си след достигане на законоустановената пенсионна възраст.
Новият пенсионен бонус е публикуван в белгийския Държавен вестник на 1 юни 2026 г., но се прилага със задна дата от 1 януари 2026 г.
В по-дългосрочен план белгийският пазар на труда постепенно застарява. Средната възраст на работещите се е увеличила от 42,4 на 44,1 години между 2018 и 2026 г. Към средата на 2026 г. 12% от наетите лица са на възраст 60 или повече години.
Средната възраст на служителите, които полагат предимно умствен труд, нараства повече от два пъти по-бързо от тази на работниците, полагащи предимно физически труд. В сравнение с 2018 г. през 2026 г. първата група е средно с 25,7 месеца по-възрастна, докато при втората увеличението е с 10,5 месеца. Докато през 2018 г. работниците са били средно с 1,8 години по-възрастни от служителите, през 2026 г. разликата е едва 0,6 години. Така възрастовата разлика между двете групи бързо намалява.
„По-бързото нарастване на средната възраст на служителите в сравнение с работниците вероятно се дължи на естеството на труда, който полагат двете групи“, заяви експертът по пенсионните въпроси в Acerta Елен Ван Грюндербек. „Физически натоварващата работа при работниците води до по-ранно напускане на пазара на труда, докато за служителите е по-лесно да продължат да работят по-дълго. Работниците обикновено навлизат на пазара на труда по-рано, което означава и че по-често имат възможност да се пенсионират по-рано.“
За проучването „Асерта“ е анализирала данни за 390 000 служители при 31 000 работодатели от частния сектор в Белгия.
(Тази информация се разпространява по споразумение между БТА и Белга)