Проектозакон в Гърция се опитва да опрости достъпа на бежанци и легални мигранти до пазара на труда в Гърция

Гръцкото Министерство на миграцията и убежището представи проектозакон, който има за цел да облекчи процедурите, които ограничават достъпа на бежанци и легални мигранти до работните места в секторите с недостиг на работна ръка, като същевременно запазва строгите правила на миграционната политика на страната, пише „Прото тема“.
Инициативата има за цел да се намерят работници предимно в селското стопанство, което е изправено пред хроничен недостиг на работна ръка, като същевременно се избегнат проблемите, пред които са изправени местните общности заради присъствието на мигранти с неуточнен произход и самоличност.
Гърция вече има междудържавни спогодби за прием на работници с Египет и Бангладеш, но на практика те не функционират. В голяма степен това се дължи на бюрократичните пречки, които възникват, защото с контрола на тази миграция са натоварени консулските служби.
Най-големите промени засягат начина, по който да бъде оползотворен трудовият потенциал на около 20 хиляди бежанци, които ежегодно получават статут на международна закрила в Гърция.
Като се опира на принципа „край на помощите, който има право на убежище, трябва да работи“, министерството се опитва да насърчи тази част от населението да започне работа, за да бъде задоволена нуждата от работна ръка, която се наблюдава през последните години, пише в публикацията.
Решаваща роля в прилагането на новите механизми ще имат т.нар. Компании за временна заетост, които ще поемат функцията на междинно звено между работодателите и работниците. Те ще имат ангажимента да приемат исканията за намиране на работници, да установяват наличната работна ръка и да осъществяват административните процеси без сложни процедури в консулствата.
Компаниите за временна заетост, които ще изпълняват тези функции, съществуват в Гърция от две десетилетия и имат за задача да наемат работници и да ги предоставят на фирми, които имат нужда от временна или сезонна работа. По същество работникът е служител на компанията за временна заетост, но работи в полза на крайния работодател. Този модел се използва предимно в големи индустриални предприятия, в банковия сектор и в логистични фирми, но с промените Министерството на миграцията и убежището иска да го разшири и в управлението на трудовата сила от трети страни.
За бежанците, на които е предоставено убежище, промените ще имат решаващо значение, защото макар че и в момента теоретично те имат право на работа, на практика малцина са наети на законни работни места, защото липсва механизъм за свързване с работодателите.
Успоредно ще бъдат въведени програми за изучаване на гръцки език и за професионална квалификация в секторите с дефицит на работна ръка.
Министърът на миграцията и убежището Танос Плеврис обясни в скорошно интервю, че „тези, които имат право на убежище, ще трябва да се интегрират на пазара на труда, като същевременно ще бъдат съкратени помощите, които получават“.
Проектозаконът предвижда серия от интервенции: от удължаване на разрешенията за престой и опростяване на процедурите до нови категории визи за заети с висока специализация и за студенти.