„Самсунг Електроникс“ и синдикат не постигнаха споразумение за възнагражденията на служителите, увеличава се възможността за стачни действия

Корейският концерн „Самсунг Електроникс“ (Samsung Electronics) и синдикатът на компанията не постигнаха споразумение по въпроса за възнагражденията след продължителни преговори с посредничеството на правителството, което повишава риска от стачка, застрашаваща не само производството на чипове и позициите на компанията на световния пазар, но и експортно ориентираната икономика Южна Корея, предаде Ройтерс.
В отговор на нарастващото напрежение южнокорейското правителство свика извънредна среща на ресорните министри. Премиерът Ким Мин-сок разпореди властите да следят внимателно ситуацията „предвид сериозността на въздействието върху икономиката на страната“ и призова за активна подкрепа за продължаване на диалога между ръководството и синдиката, така че да бъде избегната стачка.
Икономиката на Южна Корея е все по-силно зависима от бума на износа на чипове. Полупроводниците формират 37 на сто от износа на Южна Корея през април спрямо 20 на сто година по-рано, сочат правителствени данни.
Голяма разлика в бонусите спрямо конкурента „Ес Кей Хайникс“ 
Акциите на „Самсунг Електроникс“ - най-големият производител на чипове памет в света и ключов доставчик на полупроводници за изкуствения интелект, първоначално поевтиняха до 6 на сто. По-късно обаче приключиха търговията с поскъпване от 1,8 на сто след новината за срещата с министрите от кабинета на страната.
Книжата на конкурента „Ес Кей Хайникс“ (SK Hynix) поскъпнаха със 7,7 на сто, подкрепени от очакванията, че може да спечели от трудовия казус в „Самсунг Електроникс“, както и от нарастващите очаквания за листване на акциите ѝ на борсата в САЩ по-късно тази година.
Възмутен от значителната разлика в бонусите спрямо тези в Ес Кей Хайникс“, синдикатът на „Самсунг Електроникс“ обяви 18-дневна стачка, която трябва да започне на 21 май, ако исканията му не бъдат удовлетворени.
По данни на профсъюза в стачните действия могат да се включат над 50 000 служители, което би могло да доведе до забавяне на доставките, повишаване на цените на чиповете и облагодетелстване на конкурентите на компанията.
Представителят на синдиката Чой Сеунг-хо заяви, че „Самсунг Електроникс“ е предложила единствено „еднократно изплащане на бонусите“ за 2026 г. и е отхвърлила искането на синдиката да промени системата за възнаграждения и да направи промените обвързващи след тази година.
Синдикатът настоява и за премахване на тавана на бонусите, който в момента е ограничен до 50 на сто от годишната основна заплата, за заделяне на 15 на сто от годишната оперативна печалба за допълнителни възнаграждения и за по-голяма яснота относно начина на изчисляването им.
Чой Сеунг-хо заяви, че синдикатът няма планове да възобнови разговорите преди датата на стачката, но би обмислил „подходящо предложение“, ако компанията го представи.
От „Самсунг Електроникс“ обявиха, че съжаляват за провала на преговорите и ще продължат да водят „искрен диалог“ със синдиката, за да избегне „най-лошия възможен сценарий“.
„Ако фиксиран процент от оперативната печалба се разпределя за бонуси за резултатите, възможностите на компанията за бъдещи инвестиции могат да бъдат ограничени по време на спадове в индустрията“, обяви корейската корпорация в изявление.
Националната комисия по трудови отношения (National Labor Relations Commission (South Korea - държавен орган, който се занимава с уреждане на трудови спорове между работодатели и синдикати), която е действала като посредник, обяви, че е предложила различни алтернативи, но е решила да прекрати обсъжданията „поради голямата разлика между позициите на двете страни и искането на синдиката за прекратяване на разговорите“.
Спекулации за извънреден арбитраж
Застоят в преговорите породи спекулации, че правителството може да прибегне до извънредна арбитражна заповед - мярка, която може да се използва, ако се прецени, че спорът застрашава икономиката или ежедневния живот в страната.
Ако бъде приложена, стачните действия се забраняват незабавно за срок от 30 дни, докато Националната комисия по трудови отношения провежда медиация и арбитраж.
Законът обаче рядко се използва и би представлявал изключителна стъпка за правителство, възприемано като благосклонно към синдикатите.
Попитан за възможността за такава мярка, министърът на труда и заетостта Ким Йонг-хун заяви, че спорът трябва да бъде решен чрез диалог. Синдикатът заяви, че подобна заповед би влошила трудовите отношения.
През септември миналата година „Ес Кей Хайникс“ прие исканията на своя синдикат за промени в системата на възнагражденията, включително отпадане на тавана за бонусите.
Това допълнително засили недоволството сред служителите на „Самсунг Електроникс“, където синдикатът вече има над 90 000 членове и представлява повече от 70 на сто от работната сила на компанията в Южна Корея.
Недоволството се засили допълнително и от рекордните печалби на компанията, подкрепени от бума в изкуствения интелект.  Миналата седмица „Самсунг Електроникс“ стана едва втората азиатска компания след „Ти Ес Ем Си“ (TSMC), преминала пазарна капитализация от 1 трилион долара.