Служителите на „Самсунг“ одобриха споразумение за заплатите и акциите на компанията скочиха

Членуващите в синдикати служители на „Самсунг електроникс“ (Samsung Electronics) одобриха много спорно споразумение за бонусите при заплащането, което предотврати мащабна 18-дневна стачка, но също така изостри дълбоките неравенства в положението на работниците в технологичния конгломерат, предаде Ройтерс.
Двата синдиката в най-големия производител на чипове памет в света обявиха днес, че 74 на сто от общо 62 616 работници, които са гласували, са подкрепили споразумението.
Акциите на „Самсунг“ поскъпнаха с 6 на сто, подпомогнати и от свръхентусиазма на инвеститорите по отношение на бума на изкуствения интелект, който повиши ценните книжа на компаниите в сектора.
Споразумението, постигнато с посредничеството на правителството след ожесточен петмесечен спор, доведе до вълна на облекчение в цяла Южна Корея, тъй като „Самсунг“ гарантира приблизително една четвърт от износа на страната.
Сключена под силен натиск, за да се намали разликата с изключително високите бонуси при конкурентния производител на чипове „Ес Кей Хайникс“ (SK Hynix), сделката е от полза главно за работниците в подразделението за чипове памет на компанията, спомогнало за рязкото увеличение на печалбите благодарение на колосалните инвестиции в световен мащаб в изкуствен интелект. Някои от тези работници ще получат бонуси от около 416 000 долара тази година.
Работниците в другите подразделения на „Самсунг“, занимаващи се с чипове, ще получат по-малко, но все пак значителни бонуси, докато служителите в подразделенията за потребителска електроника ще бъдат възнаградени много малко в  сравнение с тях.
„Атмосферата е доста мрачна и много от нас загубиха мотивация“, каза един работник в завода за производство на чипове в Пьонгтек, пожелал да остане анонимен.
„Ситуацията буди ирония - да си депресиран, въпреки че получаваш повече пари“, коментира той.
Съгласно споразумението всички работници, работещи с чипове, ще получават редовен паричен бонус, равен на 50 на сто от годишната им заплата. „Самсунг“ също така ще задели 10,5 на сто от оперативната печалба на своето подразделение за чипове за специални бонуси, които ще бъдат изплащани в акции. Една трета от акциите ще се търгуват веднага, една трета след една година, а останалата част след две години.
Плащанията са обвързани с постигането на определени финансови цели. Компанията трябва да реализира годишна оперативна печалба от над 200 трилиона вона в периода 2026–2028 г. и над 100 трилиона вона годишно в периода 2029–2035 г.
Очаква се тази година годишната печалба на „Самсунг“ да достигне 300 трилиона вона, или около 200 милиарда долара. Това би било най-високата печалба в историята на компанията, надхвърляща досегашния рекорд от 58,9 трилиона вона, отчетен през 2018 г.